УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ


https://doi.org/10.15372/PEMW20170320

Полный текст:


Аннотация

В статье изложены результаты исследования внедрения принципов талант-менеджмента в практику промышленных предприятий Сибирского региона. Проанализировано влияние технологий управления талантами на повышение профессионализма молодых специалистов. Выявлены факторы, негативно влияющие на эффективность проводимых мероприятий по управлению талантами. Сформулированы предложения по внедрению программного подхода в талант-менеджмент, которые позволят перестроить систему работы по управлению талантами в соответствии с текущими особенностями деятельности предприятия.

Об авторах

И. П. Бушуева
Сибирский институт управления – филиал РАНХиГС .
Россия

кандидат социологических наук, доцент кафедры управления персоналом.

630112, г. Новосибирск, Нижегородская, 6.



К. А. Лебедева
Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики.
Россия

магистрант факультета социальных наук программы «Управление кадрами государственных организаций».101000, г. Москва, ул. Мясницкая, 20.

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, 20.



Список литературы

1. Руденко Г.Г., Сидорова В. Н., Сидоров Н. В. Отечественный опыт управления талантами // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2016. № 3. С. 139–144.

2. Димбактиева Э.З., Крюкова А. А. Эффективность управления талантами // Экономика и социум. 2014. № 4–6(13). С. 705–708.

3. Кутовец Я. В. Талант-менеджмент как фактор повышения эффективности для компании // Naukarastudent.ru. 2015. № 3(15). С. 11.

4. Карташов С.А., Одегов Ю. Г., Шаталов Д. В. Управление талантами как HR-технология // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2013. № 1. С. 85–94.

5. Носкова К. А. Управление талантами инновационной организации // Современные научные исследования и инновации. 2012. № 12(20). С. 14.

6. General Electric: пионеры управления талантами [Электронный ресурс]. – URL: http://www.wardhowell. com/teinstitute/tei_exclusive_2/general_electric_pionery_upravleniya_talantami/ (дата обращения: 10.02.2017)

7. Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» [Электронный ресурс]. – URL: http://www.rosatom.ru.(дата обращения: 05.05.2016).

8. Ожегов С.И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка. 4-е изд., доп. М.: ООО «А ТЕМП», 2006. 944 с.

9. Захарова Ю. Н. Особенности реализации корпоративной ответственности в управлении талантливыми сотрудниками организации // Российский научный мир. 2013. № 1. С. 131–137.

10. Кольцова Л. Законы развития лучших // Справочник по управлению персоналом. 2008. № 8. С. 30–37.

11. Еремина И.Ю., Лавров И. И. Управление развитием менеджеров организации в рамках стратегий управления талантами // Труды российского государственного университета нефти и газа им. И. М. Губкина. 2010. № 2. С. 152–160.

12. Лютикова М.А., Нечушкина В. С. Использование систем управления талантами в управлении персоналом // Nauka-Rastudent.ru. 2016. № 10. С. 21.

13. Бабаджанова Л. В. Талантливые сотрудники организации. Как управлять, с помощью чего оценивать? // Теория и практика современной науки. 2016. № 8(14). С. 17–19.

14. Мондрус О. В. Теоретические и практические дилеммы управления талантами в организациях // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2016. № 3. С. 115–124.

15. Симонова И.Ф., Ерёмина И. Ю., Алексеевичев В. А. Формирование адаптивного менеджмента: развитие и удержание управленческого таланта организации отрасли // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2009. № 1. С. 4–11.

16. Бушуева И. П. Динамика ценностных ориентаций студентов – будущих менеджеров ГМУ // Общество, политика, финансы: материалы Российской научно-технической конференции. 2016. С. 85–92.

17. Асадуллин Р. М. Интеграция как новая форма сопряжения образования, науки и практики в регио- не // Аккредитация в образовании. 2009. № 5(32). С. 102–104.

18. Вахрушева Н. И. Образовательный кластер как фактор инновационного развития региона // Экономические науки. 2009. № 57. С. 385–387.

19. Еникеев И. И. Стратегическое управление талантами на предприятии как конкурентное преимущество в кризисный период // Вестник магистратуры. 2016. № 2–2(53). С. 7–9.

20. Worldskills Russia [Электронный ресурс]. URL: http://worldskills.ru/ (дата обращения: 10.02.2017).

21. Лебедева К. А. Программный подход к внедрению принципов талант-менеджмента в практику управления персоналом промышленных предприятий // Первые шаги в науку: сб. ст. студентов, магистрантов, аспирантов и молодых ученых. 2016. С. 63–66.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Бушуева И.П., Лебедева К.А. УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ. Профессиональное образование в современном мире. 2017;7(3):1279-1285. https://doi.org/10.15372/PEMW20170320

For citation: Bushueva I.P., Lebedeva K.A. TALENT MANAGEMENT AS A WAY OF YOUNG PROFESSIONALS’ PROFESSIONALISM INCREASING. Professional education in the modern world. 2017;7(3):1279-1285. (In Russ.) https://doi.org/10.15372/PEMW20170320

Просмотров: 70

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2224-1841 (Print)